کتاب “قوانین و مقررات استخدامی” تدوین جهانگیر منصور به‌عنوان یکی از منابع معتبر و جامع در زمینه حقوق استخدامی و قوانین مرتبط با کار، به بررسی و تحلیل مفصل مقررات و قوانینی می‌پردازد که در عرصه استخدام و روابط کاری حاکم بر سازمان‌ها و دستگاه‌های دولتی و غیردولتی کاربرد دارند. این کتاب برای حقوق‌دانان، مشاوران منابع انسانی، مدیران ارشد، کارکنان دولت و هر کسی که با مسائل استخدامی سروکار دارد، یک منبع ضروری و کاربردی است. همچنین، این اثر به‌ویژه برای کسانی که در پی آشنایی با مقررات و ضوابط استخدامی و حقوق کار هستند، مفید و آموزنده است.
ویژگی‌های کتاب “قوانین و مقررات استخدامی” تدوین جهانگیر منصور
تحلیل جامع و کامل قوانین استخدامی: کتاب جهانگیر منصور به‌طور جامع و دقیق، به تحلیل قوانین استخدامی کشور می‌پردازد. این قوانین شامل استخدام در دستگاه‌های دولتی و غیر دولتی، شرایط استخدام، حقوق و دستمزد، مزایا، و تعهدات کاری می‌باشد. از آنجا که قوانین استخدامی جزو مهم‌ترین مقوله‌های هر جامعه به‌ویژه در زمینه منابع انسانی هستند، این کتاب درک عمیقی از تمامی جوانب این قوانین فراهم می‌کند.
بخش‌بندی کاربردی و خوانا: کتاب به‌گونه‌ای نوشته شده است که مطالب به‌طور سازمان‌دهی شده و دسته‌بندی شده در بخش‌های مختلف توضیح داده شده‌اند. این دسته‌بندی کمک می‌کند تا خواننده به راحتی بتواند مطالب مورد نظر خود را جستجو کرده و مفاهیم مختلف را به‌خوبی درک کند.
نکات عملی و کاربردی: کتاب علاوه بر تحلیل‌های تئوری و قانونی، به بررسی مسائل عملیاتی و کاربردی نیز پرداخته است. از جمله، مقررات مربوط به قراردادهای استخدامی، نحوه ارزیابی کارمندان، روش‌های تنبیه و تشویق، ارتقاء شغلی، و حقوق و وظایف کارمندان در این اثر پوشش داده شده است.
بررسی مقررات جدید و تغییرات اخیر: این کتاب به‌طور مداوم به‌روز می‌شود و پس از هر اصلاحیه در قوانین استخدامی، تغییرات جدید را در متن خود وارد کرده و تحلیل‌های لازم را ارائه می‌دهد. این ویژگی باعث می‌شود که کتاب همواره به‌روز و مرتبط با تحولات حقوقی و اجرایی باقی بماند.
پوشش موارد ویژه و خاص: در کتاب همچنین به موارد خاصی مانند قوانین استخدامی خاص برای دستگاه‌های دولتی، نیروهای مسلح، کارکنان دولت، کارمندان شهرداری‌ها، و شرکت‌های دولتی پرداخته شده است. این موارد برای افرادی که در این بخش‌ها مشغول به کار هستند، بسیار مفید و کاربردی است.
محتویات کتاب
کتاب “قوانین و مقررات استخدامی” در چندین بخش اصلی سازمان‌دهی شده است که به شرح زیر می‌باشد:
بخش اول: مفاهیم کلی و اصول پایه استخدام
این بخش به تعریف و تشریح مفاهیم اولیه در زمینه استخدام و روابط کار پرداخته است. از جمله مسائل بررسی شده در این بخش عبارتند از:
تعریف استخدام و وظایف کارفرما و کارمند.
اصول حقوقی استخدام و قوانین مربوط به قراردادهای کار.
بررسی مقررات عمومی استخدام در دستگاه‌های دولتی و غیر دولتی.
بخش دوم: قوانین استخدامی در بخش‌های مختلف
در این بخش، قوانین استخدامی در بخش‌های مختلف اعم از دستگاه‌های دولتی، شهرداری‌ها، و شرکت‌های دولتی بررسی می‌شود. موضوعاتی که در این بخش پوشش داده می‌شود عبارتند از:
استخدام در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی.
قوانین استخدامی شهرداری‌ها و سایر نهادهای عمومی غیردولتی.
ضوابط استخدامی نیروهای مسلح و سایر نهادهای خاص.
بخش سوم: شرایط و فرآیندهای استخدام
این بخش به تشریح شرایط و فرآیندهای مختلف استخدامی می‌پردازد. مهم‌ترین مطالبی که در این قسمت بررسی می‌شوند عبارتند از:
شرایط عمومی و اختصاصی استخدام.
فرآیند استخدام و آزمون‌های استخدامی.
مراحل مصاحبه و انتخاب افراد برای استخدام.
حق‌الزحمه و شرایط مزایای استخدامی.
بخش چهارم: حقوق و مزایای کارمندان
در این بخش، به بررسی حقوق و مزایای کارمندان پرداخته می‌شود. از جمله مسائل بررسی شده در این بخش عبارتند از:
میزان حقوق و دستمزد کارمندان و روش‌های تعیین آن.
حق مسکن، حق اولاد، حق بیمه، و مزایای دیگر.
حقوق بازنشستگی و مزایای مرتبط با آن.
بخش پنجم: شرایط انحلال قرارداد و پایان کار
این بخش به پایان قراردادهای استخدامی و شرایط انحلال قرارداد می‌پردازد. مهم‌ترین مباحثی که در این بخش به آن پرداخته می‌شود عبارتند از:
مقررات پایان خدمت و مراحل اخراج یا ترک خدمت.
شرایط استعفا، بازنشستگی و بازخریدی.
مقررات مربوط به اخراج و تخلفات کاری.
بخش ششم: مسائل ویژه و اختلافات استخدامی
در این بخش به مسائل خاص در زمینه استخدام و اختلافات حقوقی بین کارمندان و کارفرمایان پرداخته می‌شود. مواردی که در این بخش به آن پرداخته می‌شود عبارتند از:
راه‌های حل اختلافات استخدامی و نحوه رسیدگی به شکایات.
آیین‌نامه‌های داوری و کمیته‌های بررسی شکایات.
مقررات مربوط به قراردادهای موقت و دائمی.
بخش هفتم: تغییرات و اصلاحات قانونی در مقررات استخدامی
این بخش به بررسی تغییرات و اصلاحات اخیر در قوانین استخدامی پرداخته و آن‌ها را با توجه به نیازهای جدید جامعه، بازنگری می‌کند. این شامل تغییرات در پروسه‌های استخدامی، مزایای کارمندان، و مقررات بازنشستگی است.
کاربرد کتاب در دنیای امروز
کتاب “قوانین و مقررات استخدامی” برای تمامی کسانی که در زمینه منابع انسانی، حقوق کار، و مدیریت سازمان‌ها فعالیت می‌کنند، ضروری است. این کتاب نه‌تنها برای کارکنان دولت و کارمندان بخش‌های عمومی و خصوصی مفید است، بلکه به مشاوران منابع انسانی و مدیران اجرایی نیز کمک می‌کند تا از قوانین و مقررات استخدامی به‌درستی استفاده کنند و از مشکلات حقوقی جلوگیری نمایند.
علاوه بر این، برای دانشجویان رشته حقوق و علوم اجتماعی، این کتاب یک منبع معتبر آموزشی است که آن‌ها را با جزئیات قوانین استخدامی آشنا می‌سازد.
نتیجه‌گیری
کتاب “قوانین و مقررات استخدامی” تدوین جهانگیر منصور به‌عنوان یک مرجع جامع و معتبر، تمامی ابعاد مختلف قوانین و مقررات استخدامی را پوشش می‌دهد و به خوانندگان کمک می‌کند تا با قوانین و مقررات مربوط به استخدام در ایران به‌طور کامل آشنا شوند. این اثر با توجه به جزئیات و دقت در تحلیل‌ها، می‌تواند به‌عنوان یک منبع کاربردی و مهم در زمینه حقوق استخدامی مورد استفاده قرار گیرد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.